Personal Coaching

Persoonlijk ontwikkelplan
Aangezien organisaties sterk aan het veranderen zijn – en deze trend zich zal voortzetten – is het van belang om medewerkers de tools in handen te geven om in deze wereld van ‘continuous change’ mee te kunnen bewegen. Sommige medewerkers hebben extra begeleiding nodig in hun persoonlijke ontwikkeling om de flexibiliteit die nodig is voor een wendbare organisatie ‘handen en voeten’ te geven.

Dit kan zijn op het gebied van:

  • Werkhouding
  • Gedrag
  • Mindset
  • Communicatieve vaardigheden
  • Oplossingsgericht/creatief denken

 

In zes tot negen sessies zullen wij de medewerker coachen op de gewenste vaardigheden en de benodigde tools meegeven, zodat hij klaar is voor de toekomst en hierin mee kan bewegen. Dit traject zal worden ingezet op basis van een integrale aanpak, waarbij de mens als geheel centraal staat.

Stappenplan

  1. Intakegesprek met manager en coachee, waarin de wensen omtrent het coachingstraject worden besproken.
  2. Op basis van deze gezamenlijke input wordt overeengekomen of er zes dan wel negen sessies nodig zijn op basis van één sessie per maand.
  3. Verdere inhoudelijke stappen worden gedefinieerd aan de hand van de wensen van coachee en manager.

Praktische informatie
Duur per sessie: 2 tot 2,5 uur
Locatie sessies: In overeenstemming
Coach: In overeenstemming